Tietoa meistä
Mikä ihmeen Laki.ai?
Laki.ai on suomalainen verkkopalvelu, joka tarjoaa tehokkaan tavan löytää oikeudellista tietoa. Palvelu hyödyntää oikeusministeriön Finlex-tietopankin, eduskunnan (eduskunta.fi) avoimen datan ja Verohallinnon syventävien vero-ohjeiden aineistoja ja auttaa oikeudellista tietoa tarvitsevia löytämään säädöksiä ja niihin liittyvät lainvalmistelun esityöt, oikeustapaukset ja viranomaisohjeet helposti ja nopeasti.
Kolme tapaa käyttää
Laki.ai-haku selaimessa
MaksutonHae lain nimellä, avainsanoilla tai pykäläviitteellä. Yhdellä klikkauksella säädöksestä suoraan sen esitöihin ja oikeustapauksiin.
Tekoälyassistenttisi sisällä
Kaikki tilaustasotLiitä Laki.ai Claudeen tai ChatGPT:hen. Saat vastauksiin viittaukset alkuperäisiin lähteisiin ja voit avata lähteen suoraan oikeasta kohdasta. Tarkistukseen ei kulu ylimääräistä aikaa, kun olennainen säädös, esityö tai oikeustapaus löytyy yhdellä klikkauksella.
Omat agentit ja järjestelmät
PRO ja EnterpriseLaki.ai MCP omille agenteille: rakenna oma työnkulku, sopimuskatselmointi tai sisäinen tietopalvelu Suomen lainsäädännön päälle.
Kenelle Laki.ai on tehty
Juridiikan ammattilaiset
Muistio, kannanotto tai sopimusluonnos syntyy oikeista pykälistä, ja viittaukset voi tarkistaa ennen kuin ne lähtevät asiakkaalle. Sopimuskatselmoinnit ja sisäiset ohjeet voi tarkistaa ajantasaista säädöstekstiä vasten myös omaan agenttiin liitettynä.
Liiketoiminnan ammattilaiset
Etsi lähteet, jos selkeä vastaus on olemassa. Kysy paremmin, jos turvaudut juridiikan ammattilaiseen.
Julkishallinto
Päätöksen perustelut vaativat sovelletut säännökset ja niiden tarkoituksen. Säädös ja sen esityöt löytyvät samasta hausta.
Esimerkki Claudesta
Todellinen keskustelu Claudessa, kun Laki.ai on liitettynä. Assistentti hakee säädöstekstin ja oikeuskäytännön itse ja kertoo, mihin vastaus perustuu.
Claude
Sunnuntaikorotukset vuosilomapalkassa
Laki.ai yhdistetty
Työskentelen linja-autonkuljettajana kuukausipalkalla ja teen melko usein töitä myös sunnuntaisin ja arkipyhinä, viime lomanmääräytymisvuonna ehkä parikymmentä sunnuntai- tai pyhävuoroa, tosin määrä vaihteli kuukausittain. Työnantajani ei ota näistä vuoroista maksettuja sunnuntaikorotuksia lainkaan huomioon vuosilomapalkassani, vaikka muut lisät (esim. ilta- ja yölisät) huomioidaan. Vuosilomalaissa kuitenkin sanotaan, että minulla on oikeus saada loman ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkani. Eikö tämä tarkoita, että myös sunnuntaityökorotusten pitäisi näkyä lomapalkassani?
Valmistautui vastaamaan suomalaiseen työoikeuskysymykseen
Lyhyt vastaus: valitettavasti ei automaattisesti — ja työtuomioistuin on ratkaissut lähes täsmälleen tämän kysymyksen linja-autonkuljettajien osalta työnantajan kannan mukaisesti.
Miksi 9 § ei riitä argumentiksi
Päättelysi lähtökohta on oikea: Vuosilomalaki 9 §:n mukaan työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkansa. Ratkaisevaa on kuitenkin pykälän loppuosa ”siten kuin tässä laissa säädetään”. Työtuomioistuin on katsonut, että 9 § on yleisluontoinen säännös, joka määrittelee vain lomapalkan yleisen tason; käytännön laskenta tapahtuu 10–12 §:n mukaan.
Kuukausipalkkaisen tilanne 10 §:n mukaan
Kuukausipalkkaisena sinuun sovelletaan Vuosilomalaki 10 §:ää: saat kuukausipalkkasi myös loman ajalta, ja sen lisäksi maksettu muu palkka otetaan huomioon vain jos se ei määräydy tilapäisten olosuhteiden perusteella. Lain esitöiden mukaan lisäpalkka luetaan mukaan, jos se on sovittu maksettavaksi työstä, jota tehdään jatkuvasti tai joka etukäteen vahvistetun järjestelmän mukaan toistuu säännöllisesti — esimerkkinä mainitaan nimenomaan aamu- ja iltatyökorvaukset. Tämä selittää, miksi ilta- ja yölisäsi huomioidaan mutta sunnuntaikorotus ei.
Huomionarvoista on, että tuntipalkkaisella tilanne on toinen: 11 §:n ja 12 §:n laskentapohjista jätetään pois vain hätätyön ja lain tai sopimuksen mukaisen ylityön korotusosat, joten sunnuntaikorotukset tulevat mukaan.
Ratkaiseva ennakkotapaus: TT 2021:71
AKT ajoi juuri tätä kannetta linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen soveltamisalalla ja hävisi (TT 2021:71). Tuomioistuin katsoi, ettei ollut esitetty selvitystä siitä, että kuljettajat tekisivät sunnuntai- ja pyhätyötä jatkuvasti tai etukäteen vahvistetun järjestelmän mukaan säännöllisesti toistuvasti. Riidattomat lukumäärät olivat samaa luokkaa kuin sinun: neljä kuljettajaa oli tehnyt sunnuntai- tai pyhätyötä 24, 8, 21 ja 26 päivänä.
Mihin jää liikkumavaraa
Ratkaisu ei sano, ettei sunnuntaikorotus koskaan voisi kuulua lomapalkkaan — se perustui näytön puutteeseen. Kynnys on kuitenkin korkea: sinun pitäisi voida osoittaa, että sunnuntaityö on kiinteä osa työvuorojärjestelmääsi eikä jaksoittain vaihtelevaa. Kannattaa myös tarkistaa sovellettava työehtosopimus: Vuosilomalaki 30 § antaa oikeuden sopia toisin lomapalkan laskemisesta.
Käytännön askeleet
- Pyydä työnantajalta vuosilomapalkkalaskelma — tähän sinulla on oikeus Vuosilomalaki 28 §:n nojalla. Näet siitä, mitkä erät on laskettu mukaan.
- Ota yhteys luottamusmieheen ja liittoon: liitto tuntee TT 2021:71:n ja osaa arvioida, poikkeaako työvuorojärjestelysi siitä olennaisesti.
- Muista määräaika: työsuhteen kestäessä oikeus raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana loma olisi ollut annettava. Jos työsuhde on jo päättynyt, kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (Vuosilomalaki 34 §).
Laki.ai ei anna oikeudellista neuvontaa. Lopullinen arvio on yksittäistapauksellinen näyttökysymys — lähteet ovat mukana juuri siksi, että vastauksen voi tarkistaa itse.
Ketkä ovat kehittäneet palvelun?
Yhteystiedot
info@laki.aiAvoimet työpaikat
Senior Software Engineer